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關(guān)于職工薪酬分配、各種休假制度及休假 薪酬待遇的方案（試行）
2011-04-07
各部門：
為進(jìn)一步優(yōu)化公司職工的薪酬分配，充分體現(xiàn)勞動報酬的公正、公平、合理；以及更好地規(guī)范公司職工各種休假制度及休假薪酬待遇，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)休假制度及待遇的規(guī)定，結(jié)合公司發(fā)展需要，特制定本方案并于2011年4月1日開始施行。本方案施行后，以前涉及到職工的薪酬分配、各種休假制度及休假薪酬待遇的行政文件停止執(zhí)行。
第一部分 職工薪酬構(gòu)成與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一、職工薪酬構(gòu)成
薪酬=工資+效益獎金+加班費(fèi)
工資=崗位工資+計件工資+全勤工資+補(bǔ)貼
補(bǔ)貼=工齡津貼+職稱津貼+女工衛(wèi)生費(fèi)(僅限女職工)
二、職工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
⒈ 工資
⑴ 崗位工資：700元/月
⑵ 計件工資：
① 生產(chǎn)職工和技術(shù)部職工的計件工資=實(shí)際工時數(shù)×0.5元/時
② 管理職工的計件工資=生產(chǎn)職工月人均工時×崗位系數(shù)×0.5元/時
⑶ 全勤工資：100元/月
⑷ 補(bǔ)貼：
① 工齡津貼：每工作一年4元
② 職稱津貼：高級職稱200元/月，中級職稱（含技師）100元/月，助理職稱50元/月。
③ 女工衛(wèi)生費(fèi)：6元/月
⒉ 效益獎金
① 生產(chǎn)職工和技術(shù)部職工的效益獎金=實(shí)際工時數(shù)×0.5元/時
② 管理職工的效益獎金=生產(chǎn)職工月人均工時×崗位系數(shù)×0.5元/時
⒊ 加班費(fèi)
按本人當(dāng)月實(shí)際加白、夜班天數(shù)×加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/天
加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：白班55元/天，夜班18元/天。
第二部分 各種休假制度及休假薪酬待遇
一、事假制度及薪酬待遇
㈠ 事假制度
1. 職工除國家已明確的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位，要嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假制度，不得無故曠工。
2. 職工請事假，本人要書面說明請假理由及天數(shù)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室辦理休假手續(xù)后，方可離開工作崗位。
3. 職工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位的或超出假期未歸且沒有向所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理續(xù)假并獲批準(zhǔn)的，按曠工處理。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過7天的，公司將解除與其簽訂的勞動合同。
㈡ 事假薪酬待遇
職工在事假期間不享受任何薪酬。
二、病假制度及薪酬待遇
㈠ 病假制度
職工因病或非因公負(fù)傷，確需休病假的，需有公司確定的市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（市第一醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、市婦幼保健院、市第三醫(yī)院、海港醫(yī)院、市第二醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、開發(fā)區(qū)醫(yī)院，這些醫(yī)院均不含分院）出具的休假證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室辦理休假手續(xù)后，方可休病假。
㈡ 病假薪酬待遇
職工在病假期間不享受全勤工資、補(bǔ)貼、效益獎金和加班費(fèi)，公司只按比例向本人發(fā)放崗位工資和計件工資，且最低不得低于秦皇島市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 當(dāng)年累計病假時間不超過6個月（含6個月）者，按其工齡長短，發(fā)放病傷假期工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：
① 連續(xù)工齡不滿5年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的60%；
② 連續(xù)工齡滿5年不滿10年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的70%；
③ 連續(xù)工齡滿10年不滿15年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的80%；
④ 連續(xù)工齡滿15年不滿20年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資和計件工資）的90%；
⑤ 連續(xù)工齡滿20年以上者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的100%。
⒉ 當(dāng)年累計病假時間超過6個月的，按其工齡長短，改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下：
① 連續(xù)工齡不滿5年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的55%；
② 連續(xù)工齡滿5年不滿10年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的60%；
③ 連續(xù)工齡滿10年不滿15年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的65%；
④ 連續(xù)工齡滿15年不滿20年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的70%；
⑤ 連續(xù)工齡滿20年以上者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的75%。
三、工傷休假制度及薪酬待遇
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)立即報告給所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理，到辦公室辦理休假手續(xù)。工傷職工的休假制度和薪酬待遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。
四、婚喪假制度及薪酬待遇
㈠ 婚喪假制度
1. 婚喪假期限
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡，可享受不超過3天的婚喪假。職工符合晚婚年齡的（女23周歲，男25周歲）,可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)。
2. 路途假
職工結(jié)婚雙方不在一地工作的或職工需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路途假，途中交通費(fèi)由職工自理。
3. 婚喪假辦理程序
職工經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室辦理休假手續(xù)后，方可享受婚喪假。
㈡ 婚喪假薪酬待遇
職工在婚喪假和路途假期間不享受效益獎金和加班費(fèi)，公司只按本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資+全勤工資+補(bǔ)貼）向其發(fā)放報酬。
五、產(chǎn)假制度及薪酬待遇
㈠ 產(chǎn)假制度
1. 產(chǎn)假期限
⑴ 正常產(chǎn)假：90天（產(chǎn)前假15天+產(chǎn)后假75天）；
⑵ 晚育假：增加產(chǎn)假45天；
⑶ 難產(chǎn)假：增加產(chǎn)假15天；
⑷ 多胎生育假：每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；
⑸ 獨(dú)生子女假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假30天。
⑹ 流產(chǎn)假：
① 懷孕不滿2個月流產(chǎn)，產(chǎn)假20天；
② 懷孕滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假30天；
③ 懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天；
④ 懷孕滿7個月分娩，正常產(chǎn)假90天。
2. 保胎休息
女職工按計劃生育懷孕，需要保胎休息的，由公司確定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（同以上病假規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)院）開據(jù)證明，其保胎休息的時間，按病假待遇辦理。
3. 產(chǎn)假辦理程序
女職工按計劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女的享受產(chǎn)假，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室辦理休假手續(xù)后，方可休產(chǎn)假。
㈡ 產(chǎn)假薪酬待遇
女職工在產(chǎn)假期間不享受全勤工資、效益獎金和加班費(fèi)，公司只按本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資+補(bǔ)貼）向其發(fā)放報酬。
六、探親假制度及薪酬待遇
㈠ 探親假制度
1. 享受探親假的條件
職工的配偶或父母現(xiàn)居住在秦皇島各市區(qū)及所轄各縣的，職工不享受探親假。職工享受探親假的條件是：
⑴ 現(xiàn)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，一年中又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；
⑵ 現(xiàn)工作滿一年的職工，與父母（不包括岳父母或公婆）都不住在一起，已婚職工四年中或未婚職工一年中又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇
